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上海個人求職簡歷:行政管理

姓名:吳明瑞

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上海個人求職簡歷:行政管理

個人簡歷:

最近工作

職位:     人事總監

公司:     Hcd Global 合得國際

行業:     互聯網/電子商務  

 

最高學歷/學位

專業:     行政管理

學校:     復旦大學

學歷/學位:   本科

目前年收入  20萬元 (包含基本工資、補貼、獎金、股權收益等)

求職意向

期望薪資:   15000-19999 /

地點:     上海

職能/職位:   人力資源   人力資源經理

 

自我評價:  

16年經歷,人力資源全模塊實操經驗;同時有業務端工作經驗,具備多角度思維習慣;

傳統人力資源模塊化管理(大型企業、500外企)與HRBP化工作(互聯網創業企業)的工作經歷,培養了我更加主動化、全局性和系統性的管理意識;

法學、心理學的背景有效提升了工作的合規性與合理性;

 

到崗時間:   1周內

工作類型:   全職

 

工作經驗

2017/4-至今    人事總監 | 人力資源部

HcdGlobal 合得國際 [ 15個月]

互聯網/電子商務 | 50-150 | 外資(歐美)

工作描述:  

1.根據公司戰略規劃,整合內部資源,提供人力資源整體解決方案,并確保整體人力資源工作的順利開展,以支持公司達成目標;

2.制定公司各項人力資源管理制度,包括:組織制定招聘管理、考勤管理、績效管理等各項規章制度及實施細則,以及對應工作流程,并組織實施;

3.全面負責處理人力資源管理事務,包括:人力資源調配、招聘、組織員工培訓、組織績效考核、建立內部溝通機制等;

4.企業文化建設:提煉文化理念、規范行為文化、完善企業視覺標識系統、構建學習生態;

5.績效薪酬管理:制定優化更新績效管理制度、薪酬制度、福利政策;

6.搭建培訓管理體系:入職培訓(制定規范優化公司所有制度流程)、銷售培訓、中高層培訓、年度培訓計劃;

7.招聘與配置:分析招聘需求、開發招聘渠道、完成招聘計劃、崗位輪換;

8.管理其他人事事務,包括:社保、公積金的繳納,代表公司與員工簽訂勞動合同,受理員工與公司的勞動糾紛并處理,員工居住證辦理,保管員工檔案,代表公司與政府部門其他單位進行溝通交流等;

9.負責人力資源部內部的組織管理,包括:控制預算、指導管理下屬工作等;

下屬人數:4  | 匯報對象:總經理

主要業績:

1.建立了公司內部各項管理制度、政策及相關流程,有效支持公司首輪融資成功;

2.優化招聘流程與實施標準,明顯提升了到面率(85%↑)與招聘到崗率,有效縮短了平均招聘周期(1-2周)。同時實現了招聘的可追溯性;

3.主編公司電子期刊,構建企業文化的同時實現了不同地區、部門間成員的相互了解;

4.達成與名校合作(復旦MBA、華師大、中歐),進行企業品牌宣傳與招募;

5.短期內完成關鍵崗位招募;(合伙人、高級管理人員等)

 

2016/9-2017/3         人事經理 | 人力資源經理

愛瑪客服務產業(上海)有限公司 [ 6個月]

物業管理/商業中心 | 10000人以上 | 外資(歐美)

工作描述:

1.全面負責上海區人力資源管理工作,并支持華東區HRD對江浙地區的伙伴進行協助與指導;

2.建立人力資源管控體系,每年定期對內部三條事業線(FSB&IHC60個項目)進行人事監查與盤點,對發現的問題及時進行總結與改進;同時進行人事預測與計劃,保證各項目團隊的穩定性;

3.負責華東地區各項企業文化活動組織工作,包括員工關懷計劃、全國公益計劃(ABC Day)、員工培養與發展等;

4.組織進行人資體制改革,建立華東區SSC中心與事業線HRBP團隊進行試點,向中國總部提供反饋;

5.通過規劃、招聘、培訓、績效等工作,確保人員供給與人才遞隊發展;組織C&B、企業文化等工作,構建良好的內部環境,實現組織工作的高效率;

6.組織、實施數次員工關系培訓(約70人次),通過案例分析有效提升各項目負責人專業技能,有效降低勞動仲裁與訴訟發生率(約 55%,優化了勞資關系與溝通平臺。負責指導項目勞動爭議問題,并處理重大勞動訴訟;

7.與各事業線招聘負責人溝通,確認用人需求、任職資格與勝任素質,推進招聘計劃的完成;

8.17年春假前后,在1個月內組織華東團隊完成浙江項目近100名一線人員的招募;

下屬人數:9  | 匯報對象:華東區總監

 

2014/3-2016/6         人事經理 | 人事行政經理

上海歡趣網絡信息科技有限公司 [ 23個月]

互聯網/電子商務 | 50-150 | 民營公司

工作描述:  

1.全新建立公司人事行政體系,包括招聘體系、薪酬制度、培訓計劃、績效管理、員工關系等的政策與流程;

2.根據公司發展計劃,進行內部管理體系和崗位設計。并在4個月內實現技術團隊從01的招募;

3.與創始團隊溝通,通過招聘分析,實現對原定招聘方案的修正,最終達成預期的招聘目標;

4.在充分溝通后,根據公司目標與團隊情況,對員工手冊、崗位說明書、績效管理、薪酬方案、內部溝通制度進行修訂,達到內部信息互通,提升了團隊認同與工作效率;

5.在由傳統企業向互聯網轉型期間,完成對原有銷售運營團隊人員精減(24人減至6人)并實現平穩過渡;

6.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛,優化勞資關系,保持暢通的溝通平臺;

7.全面推進績效管理在公司的實施工作,指導監督各部門的考核評價與反饋改進工作;

8.負責建立并落實公司固定資產、檔案、印信、費用申請、合同審批等各類行政管理制度與流程;

 

2010/12-2014/3       人事主管 | 人事行政部

上海珠江投資有限公司 [33個月]

物業管理/商業中心 | 500-1000 | 民營公司

工作描述:

人事方面:

1.編寫《招聘管理》、《培訓管理》、《獎懲管理》、《員工手冊》等管理制度并負責具體流程的改進工作;

2.根據總經理要求擬訂商業項目公司的組織架構,人員編制,編寫職務說明書,制訂招聘計劃;

3.協調各部門負責人實施招聘計劃,負責應試人員的甑選、面試、評估等工作;

4.推進績效管理的落實,與各部門主管領導共同討論制定績效目標,確認績效指標;

5.針對績效考核中出現的偏差與問題進行及時溝通反饋,協助部門領導進行相關的修正與改進;

6.設計商業項目培訓教案并完成對項目所屬員工的培訓與考核;

7.負責員工考勤管理、薪資審核、檔案管理等工作。

行政方面:

1.根據集團制度要求完成商業項目各類行政管理管理制度、流程的編制、報審、修訂、發布與監督執行;

2.編制集團商業項目《標準營運手冊》、《客服服務手冊》、《租戶入場制度》等管理制度;

3.進行公司固定資產、辦公設備、公司物品等的采購,合理控制公司辦公費用的成本;

4.各類行政費用的核對與審批工作。

 

2002/7-2010/11       市場企劃經理/主管 | 運營部

上海益盟/康格有限公司 [ 84個月]

公關/市場推廣/會展 | 500-1000 | 外資(非歐美)

工作描述:

1.協助完成各類項目方案撰寫,主要負責具體流程與細節的落實;

2.通過各類渠道進行客戶拜訪,開發潛在客戶;

3.負責監督供應商服務情況及時發現并處理存在的問題。

4.根據公司項目需求制定招聘計劃,組織人員招聘工作,組織完成新員工崗位培訓與考核;

5.負責各項目部員工日常考勤統計,各項目部績效考核的組織、實施與數據匯總總結;

6.根據項目需求參與培訓工作,制定培訓計劃,編寫培訓教案,進行現場培訓與考核等工作;

7.負責員工關系處理,保持與各項目員工的溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時提出對策或建議。

 

教育經歷

2008/9-2012/9         復旦大學

本科 | 行政管理

1999/9-2002/7         華東政法大學

大專 | 法學

技能特長(包括IT技能、語言能力、證書、成績、培訓經歷)

 

技能/語言

MS WORD        精通

英語         良好

證書

2015/1     中級經濟師 

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大平臺人才市場

上海招聘會場館:光大會展中心西館(漕寶路88號)

上海招聘會時間:周五和周六(9點到14點)

求職免費

官網:http://www.gjikwv.icu

求職咨詢電話:13801998937(微信同號)

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招聘會地區:上海松江區招聘會 招聘會類型:上海韓語韓企招聘會

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